Oleon
Van recruitmentondersteuning naar strategisch partnerschap
Wat was hun concrete nood?
Toen Oleon zijn Talent Acquisition verder professionaliseerde, zochten ze geen tijdelijke recruiter, maar een partner die mee kon bouwen aan een toekomstgerichte Talent Acquisition-organisatie.
Wat begon als operationele recruitmentondersteuning, groeide uit tot een langdurige samenwerking waarin we gedurende acht jaar verschillende Talent Acquisition-specialisten inzetten. Afhankelijk van de fase en de uitdagingen van de organisatie brachten we telkens de juiste expertise aan boord: van operationele recruitmentondersteuning tot procesoptimalisatie, internationale kennisdeling en strategische Talent Acquisition-projecten.
Welk profiel hebben we ingezet?
Doorheen de samenwerking zetten we verschillende consultants in, telkens afgestemd op de noden van Oleon. Een combinatie van senior Talent Acquisition-specialisten en junior consultants zorgde ervoor dat zowel strategische projecten als operationele ondersteuning kwalitatief én kostenefficiënt werden ingevuld.
Onze consultants ondersteunden onder meer:
- end-to-end recruitment;
- optimalisatie van Talent Acquisition-processen;
- training en coaching van HR-collega's wereldwijd;
- HR- en veranderprojecten, waaronder AI-toepassingen binnen recruitment en GDPR-initiatieven.
"We werken al 8 jaar samen met MENS. Dankzij hun expertise binnen de verschillende domeinen van talentmanagement vormen zij het intern recruitmentteam van Oleon. Daarenboven zijn het stuk voor stuk gedreven en gepassioneerde MENSen.
Wat MENS voor mij onderscheidt, is dat hun consultants veel verder gaan dan de uitvoering. Ze brengen onderbouwd advies, denken kritisch mee en nemen zelfstandig verantwoordelijkheid op in projecten. Ik heb consultants zien uitgroeien tot volwaardige sparringpartners voor hiring managers en HR. Dat groeipad zie je in hun ownership, stakeholdermanagement en hun vermogen om zowel strategisch als hands-on bij te dragen. "
HR Director, Oleon