Laat zien waarom het bij jou goed werken is
Je weet dat jouw bedrijf een fijne plek is om te werken. Je mensen blijven, er hangt een goede sfeer en je hebt veel te bieden. Toch blijven die vacatures maandenlang openstaan en voldoen sollicitanten vaak niet aan wat je zoekt. Je vraagt je af hoe dat komt, terwijl je eigenlijk weet: we vertellen ons verhaal niet sterk genoeg.
Zijn dit herkenbare zaken binnen jouw bedrijf?
- Je vacatures leveren te weinig kandidaten op
- Je krijgt vooral sollicitaties van mensen die niet echt passen
- Je concurreert met grotere werkgevers die meer zichtbaar zijn
- Je krijgt de goede sfeer en mentaliteit moeilijk vertaald naar buiten
- Kandidaten kennen jouw organisatie nauwelijks
- Je mist een duidelijk verhaal over waarom mensen voor jouw bedrijf zouden kiezen
Dat is begrijpelijk. Veel bedrijven hebben sterke troeven als werkgever, maar maken die onvoldoende zichtbaar. Daardoor missen ze kansen om de juiste mensen aan te trekken.
Wat je verliest door onvoldoende zichtbaar te zijn als bedrijf
Wanneer mensen je organisatie niet kennen, of een verkeerd beeld hebben van wie je bent, loop je waardevolle kandidaten mis.
Vacatures blijven langer openstaan, rekrutering vraagt meer tijd en de kost per aanwerving stijgt. Soms neem je iemand aan omdat de nood hoog is, terwijl de match niet helemaal klopt.
Het gevolg? Meer openstaande vacatures, hogere rekruteringskosten, telkens opnieuw beginnen en dus: veel gemiste kansen om sterke mensen aan je organisatie te binden.
Maak van jouw werkgeversverhaal een merkversterker
De realiteit van vandaag
- Kandidaten kennen je organisatie nauwelijks
- Vacatures trekken weinig of verkeerde kandidaten aan
- Je concurreert moeizaam met grotere werkgevers
- Je troeven blijven onder de radar
- Rekrutering kost veel tijd en energie
Waar jij naartoe wil
- Je organisatie valt op bij de juist doelgroep
- Je bereikt mensen die echt bij jouw bedrijf passen
- Je onderscheidt je met een authentiek verhaal
- Het is duidelijk waarom het goed werken is bij jou
- Vacatures worden sneller en beter ingevuld
Hoe MENS zorgt voor een sterk werkgeversmerk
✓ Vertrekt vanuit jouw echte verhaal als werkgever
✓ Focus op wat jouw organisatie écht uniek maakt
✓ Eerlijke en geloofwaardige employer branding
✓ Ondersteuning bij vacatures en communicatie
✓ Versterken van constante zichtbaarheid op arbeidsmarkt
✓ Kandidaten aantrekken die passen bij jouw bedrijfscultuur
✓ Van jouw mensen bedrijfsambassadeurs maken
Inspireer kandidaten met jouw unieke bedrijfscultuur
Sterke werkgevers trekken niet automatisch talent aan. Daarom is het belangrijk om zichtbaar te maken waarom het goed werken is bij jullie.