Vancia
We zijn te klein voor een eigen HR-manager, maar te groot om HR er zomaar bij te nemen.
Wat was de vraag?
Vancia groeide als organisatie en merkte dat HR steeds complexer werd. De zaakvoerders wilden professioneel omgaan met hun medewerkers, maar hadden onvoldoende volume voor een voltijdse HR-manager.
Ze zochten geen tijdelijke oplossing, maar een ervaren HR-partner die mee verantwoordelijkheid kon opnemen en kon meedenken over alle HR-vraagstukken.
Hoe hebben we dit aangepakt?
MENS neemt de rol van externe HR-manager op en ondersteunt de organisatie op wekelijkse basis.
Concreet begeleiden we onder meer:
- aanwerving en selectie van nieuwe medewerkers;
- loonbeleid en verloningsvraagstukken;
- evaluatie- en functioneringsgesprekken;
- advies aan de zaakvoerders en het management;
- opleidingen en ontwikkeling van medewerkers;
- sociaal-juridische vragen;
- dagelijkse HR-uitdagingen en strategische HR-projecten.
We fungeren als vast aanspreekpunt voor zowel management als medewerkers en denken proactief mee over de verdere professionalisering van de organisatie.
Wat was het resultaat?
Vancia beschikt vandaag over de expertise van een ervaren HR-manager, zonder zelf een voltijdse HR-functie te moeten uitbouwen. De zaakvoerders kunnen rekenen op een vaste sparringpartner die meedenkt, uitdagingen snel oppakt en ervoor zorgt dat HR meegroeit met de organisatie.
Daardoor kunnen zij zich focussen op hun onderneming, terwijl HR op een professionele en duurzame manier wordt uitgebouwd.