DV Foods
Pakken we payroll en recruitment vandaag op de juiste manier aan en krijgt onze HR-officer de juiste ondersteuning?
Wat was de vraag?
De zaakvoerder van DV Foods wilde een onafhankelijke expertenblik op twee cruciale HR-domeinen: payroll/rewarding en recruitment.
Enerzijds wilde hij weten of de organisatie payroll en verloning correct en efficiënt aanpakte. Werden alle mogelijkheden benut? Waren er fiscaal interessante optimalisaties? En waren de processen voldoende professioneel georganiseerd?
Anderzijds stelde hij zich dezelfde vraag over recruitment. Was de huidige aanpak doeltreffend? Werden de juiste profielen aangetrokken en verliep het proces voldoende gestructureerd om de groei van de organisatie te ondersteunen?
Parallel wilde hij ook een objectieve inschatting van zijn junior HR-officer. Welke kennis en competenties waren vandaag al aanwezig? Waar lag haar groeipotentieel? En welke ondersteuning had zij nodig om deze HR-domeinen op termijn zelfstandig op te nemen?
Hoe hebben we dit aangepakt?
We voerden een grondige doorlichting uit van payroll/rewarding en recruitment. Daarbij brachten we de processen, verantwoordelijkheden en werkwijze in kaart en identificeerden we concrete optimalisaties en quick wins.
Parallel gingen we in gesprek met de HR-officer en de zaakvoerder. Vanuit onze expertise maakten we een objectieve inschatting van haar huidige kennis, ontwikkelpotentieel en de ondersteuning die nodig is om verder te groeien in haar rol.
De bevindingen werden vertaald naar een praktisch advies met:
- optimalisaties binnen payroll en rewarding;
- aanbevelingen om het recruitmentproces verder te professionaliseren;
- concrete quick wins;
- een ontwikkeladvies voor de HR-officer en de organisatie.
Wat was het resultaat?
DV Foods kreeg een helder beeld van de sterktes en verbeterpunten binnen payroll en recruitment, aangevuld met concrete aanbevelingen om beide domeinen verder te professionaliseren.
Daarnaast kreeg de zaakvoerder een duidelijk en realistisch advies over hoe hij zijn HR-officer verder kan begeleiden, zodat zij kan uitgroeien tot een sterke en autonome HR-professional die de organisatie duurzaam ondersteunt.