Mens adviseert en implementeert

UW VERHAAL

De zoektocht naar geschikte medewerkers verloopt moeizaam. En als u dan uiteindelijk de geschikte medewerker hebt gevonden, hoe zorgt u er dan voor dat uw medewerker aan boord blijft? U bent niet altijd even tevreden over de samenwerking met uw rekruteringspartners, u stelt vast dat andere bedrijven meer sollicitaties ontvangen, ... Kortom, u hebt het gevoel dat u steeds achter de feiten aan loopt. Herkenbaar?

UW WENS

Een goed, vast, bekwaam team én een goede flow in uw aanwervingsproces.

WAT KAN MENS VOOR U DOEN?

MENS neemt uw bedrijf onder de loep en maakt een analyse van uw aanwervings- en retentiebeleid. We zoeken samen naar een antwoord op de hamvraag “Waarom bent u niet succesvol in het vinden van geschikt personeel?”.

MENS zal volgende vragen aan u stellen:

  • Waar publiceert u uw vacatures?
  • Met welke kantoren werkt u hiervoor samen?
  • Krijgt u de gewenste kandidaten door van deze kantoren?
  • Hoe neemt u sollicitaties af?
  • Hoe gaat u te werk met employer branding?
  • ...

Bij de aanwerving van nieuw personeel zal MENS u ook bijstaan om dit op een kostenbesparende manier aan te pakken.

Eens u de geschikte medewerker gevonden heeft (mission accomplished), wat doet u dan om deze medewerker aan boord te houden? MENS adviseert u aan de hand van een analyse (onboarding, out-of-the-box acties rond retentie, functionerings -en evaluatiegesprekken, …) en stelt verbetervoorstellen voor. MENS kan u ook bijstaan bij het implementeren van deze voorstellen.

MENS nodig? Contacteer ons!