Home
Over ons
Diensten
HR-ondersteuning
HR-scan
Tevreden mensen
Werving en selectie
Tevreden klanten
Blog
Vacatures
Contact
Doe de test
Home
Over ons
Diensten
HR-ondersteuning
HR-scan
Tevreden mensen
Werving en selectie
Tevreden klanten
Blog
Vacatures
Contact
Doe de test
You must have JavaScript enabled to use this form.
Huidige
Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Haal jij profijt uit je rekruteringsbeleid?
Beantwoord volgende 10 vragen en ontdek hoe wervend jouw aanwervingsbeleid is. Veel succes!
Rekrutering en selectie betekent:
Gewoon proberen zoveel mogelijk vacatures in te vullen
Het invullen van vacatures en voeren van selectiegesprekken volgens een vastgelegd stramien
Onze rekruteringsnoden in kaart brengen via een workforce planning
Onze workforce planning is afgestemd op onze strategie en doelstellingen voor de komende 3 jaar. We houden rekening met rekrutering en selectie, retentie en doorgroeipaden
Aanwervingen gebeuren bij ons door:
Wij hebben een uitgewerkte rekruteringsstrategie afgestemd met de doelstellingen van ons bedrijf
We plaatsen onze vacatures in de krant.
Uitzendkantoren en selectiekantoren ontzorgen mij volledig en zorgen voor de juiste man/vrouw op de juiste plaats.
Ik plaats de vacatures op mijn website en enkele jobboards en werk samen met verschillende externe partners.
Data recruitment is voor ons:
We zetten daar onze eerste stappen in
Onze 2de natuur
Nooit van gehoord
Al van gehoord, maar niet van toepassing binnen ons bedrijf
