Signpost is snel gegroeid van start-up naar scale-up. Dit vroeg om het professionaliseren en implementeren van bepaalde processen ook binnen het HR-veld.
De initiële vraag van Lafosse was het vinden van geschikt personeel. Deze behoefte werd snel uitgebreid naar een generalistische HR ondersteuning, zeker nadat Lafosse een overname had afgerond.
Oleon kent al jaren een sterke groei. Omdat het aantal vacatures sterk varieert, is er geen nood aan een extra HR-personeelslid maar wel aan een duurzame oplossing tijdens de rekruteringspieken.
Bij mijn klant ‘Confiserie Vandenbulcke’ hadden we de uitdaging om het aantal uitzendkrachten beter te onthalen, op te leiden en de retentie stabiel te krijgen. Na een proces van tenderen, waren we bij MENS uitgekomen.
Een drietal jaren geleden had ik tijdens mijn opdracht bij een metaalverwerkend bedrijf in West-Vlaanderen behoorlijk wat problemen met uitzendkrachten zowel naar kwaliteit als kwantiteit...
